Abogada Especialista en Despidos y Derecho Laboral
Consultas sobre despidos, indemnizaciones y derechos de los trabajadores.
Lo primero es no firmar nada sin leerlo detenidamente. Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido ante el SMAC (servicio de mediación). Si el despido es declarado improcedente, tienes derecho a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Consulta con un abogado antes de firmar cualquier documento.
El despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa que alega, cuando no se cumplen los requisitos formales (carta de despido sin motivos concretos), o cuando se produce mientras el trabajador tiene protección especial: baja médica, embarazo, maternidad o paternidad.
Durante una baja médica el contrato queda suspendido y el trabajador no puede ser despedido por causa relacionada con esa enfermedad. Si la empresa te despide estando de baja, el despido puede ser declarado nulo (la máxima protección) o improcedente, con derecho a readmisión o indemnización.
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) suspende temporalmente el contrato o reduce la jornada. Durante el ERTE tienes derecho a cobrar el desempleo aunque no hayas cotizado el tiempo mínimo. Al terminar el ERTE debes ser readmitido en las mismas condiciones que antes.
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